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| BULLETIN DE SALAIRE (1) Période du jj/mm/aaaa au jj/mm/aaaa | |
| (2) ENTREPRISE Adresse CP Ville SIRET Code APE Convention collective | |
| (4) Matricule N° sécurité sociale (5) Catégorie Emploi Entrée société Ancienneté Mode de règlement Date de paiement | (3) NOM prénom Adresse CP Ville |
Libellé de la rubrique | Base | Taux | Retenu | Part salariale Montant | Part patronale Montant |
| (6) Pige Prime de 13e mois Indemnité de congé payés (10%) (7) Prime internet sur pige (7) Ancienneté (11 ans) | 1 000,00 83,55 100,00 17,77 100.00 | ||||
| (8) Salaire brut | 1 301,32 |
| Libellé de la rubrique | Base | Taux | Retenu | Montant | Montant |
| (9) Abattement pour frais professionnels (DFS) 30% | – 390,40 | ||||
| (10) Santé • Sécurité sociale-Maladie, Maternité, Invalidité, Décès • Complémentaire Santé • Accidents du travail, maladies professionnelles | 910,92 910,92 910,92 | 0,21% | 63,76 6,74 13,85 | ||
| (11) Retraite • Sécurité sociale plafonnée • Sécurité sociale déplafonnée • Complémentaire Tranche A | 910,92 910,92 910,92 | 5,52% 0,40% 5,94% | 50,28 3,64 54,11 | 50,28 3,64 54,11 | 77,88 17,31 81,16 |
| Famille • Allocations familiales | 1 301,32 | 25,14 | |||
| (10) Assurance Chômage • Assurance chômage | 1 301,32 | 54,66 | |||
| Cot. statutaires ou prévues par la conv. coll. • Contribution spéciale de gestion | 1 301,32 | 0,20% | 2,60 | 2,60 | 0,00 |
| Autres contributions dues par l’employeur • Autres contributions dues par l’employeur | 910,39 | 24,05 | |||
| (10) CSG/CRDS • CSG déductible de l’impôt sur le revenu • CSG/CRDS non déductible de l’impôt sur le revenu | 1 292,22 1 292,22 | 6,80% 2,90% | 81,69 34,84 | 81,69 34,84 | |
| (12) Exonérations de cotisations employeur | –366,70 | ||||
| Total Cotisations | 227,17 | 91,78 |
| (13) NET A PAYER AVANT IMPÔT SUR LE REVENU | 1 074,15 | ||
| Dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie | 22,82 | ||
| Impôt sur le revenu | Base | Taux personnalisé | Montant |
| (14) Impôt sur le revenu prélevé à la source | 1 108,99 | 11,00% | 112,00 |
| (15) NET A PAYER | 987,15 | ||
| (16) Total versé employeur (17) Allégement de cotisations employeur | 1 393,10 – 59,65 |
| Hrs Trav. | (19) Brut | Base SS | Plafond SS | (20) Impo- sable | (21) PAS Impôt sur le revenu | (22) Montant net des H.Sup. exo. | |
| Mois | 1 201,32 | 1 201,32 | 3 428,00 | ||||
| (18) Cumul | xxx,xx | xxx,xx | xxx,xx | xxx,xx |
| CP / RTT | CP Reliquat | CP En cours | CP Acquisition | CET | RTT |
| Acquis Pris Solde | 0,00 0,00 0,00 | 0,00 0,00 0,00 | 0,00 0,00 0,00 | 0,00 0,00 0,00 | 0,00 0,00 0,00 |
Comprendre le bulletin de paie du pigiste
Le bulletin de salaire du pigiste ou bulletin de piges doit se vérifier systématiquement. Voici un décryptage des différentes retenues salariales et charges patronales qui entrent dans le calcul du montant net.
Les données générales
- (1) Références du bulletin de salaire. La période couverte par le bulletin de salaire comprend la date de paiement du salaire, les dates de validité du contrat du salarié durant la période couverte par ce bulletin de salaire.
- (2) Identification de l’employeur. Raison sociale de l’employeur, adresse postale, Siret (identifiant de l’établissement dont les 9 premiers chiffres sont le numéro de SIREN), Code NAF (il définit le domaine d’activité principale de l’entreprise et sert aux statistiques de l’Insee).
- (3) Identité du salarié. Nom et prénom, adresse postale du pigiste.
- (4) Matricule et Numéro de Sécurité Sociale. Le matricule est le numéro du salarié au sein de l’entreprise, le Numéro de sécurité sociale du salarié est systématiquement indiqué.
- (5) Références du poste occupé par le salarié. Date d’entrée en poste, emploi (poste occupé), l’ancienneté dans l’entreprise (information non obligatoire) le mode de rémunération (pigiste, journaliste etc.), la convention collective (1480)
Le corps du bulletin
- (6) Salaire de base (Pige). Il correspond à la rémunération de base brute des pigistes avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires.
- (7) Primes. La possession d’une carte de presse de plus de 5 ans donne lieu à un prime d’ancienneté. Le taux change tous les 5 ans avec un plafond à 20 % pour 20 ans de détention de la carte professionnelle. Il existe aussi une prime « internet », non conventionnelle, liée aux accords d’entreprise pour la publication des articles sur les sites de presse.
- (8) Salaire brut. Il comprend toutes les sommes perçues avant la déduction de cotisations obligatoires. Il peut intégrer un prorata de la prime de 13e mois si elle n’est pas versée en décembre. Il inclut aussi un prorata des congés payés s’ils ne sont pas régularisés en juin ou à une autre date si l’exercice congés payés est différent du cadre légal.
- (9) Abattement pour frais : Ce dispositif est strictement optionnel. Le journaliste peut accepter ou refuser un abattement des cotisations sociales pour frais de 30 % dans la limite de 7600€/an. Cela permet d’augmenter le revenu mais au détriment des cotisations retraite. Cet arbitrage est à raisonner en fonction d’une amélioration immédiate du pouvoir d’achat ou de la valorisation de la retraite « part sécurité sociale ».
(10) Les cotisations sociales sont fondées :
- Sur le salaire brut éventuellement minoré (option du pigiste) pour toutes les cotisations de sécurité sociale et retraite, salariales et patronales
- Sur le salaire brut et abattu pour celles concernant le chômage : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-frais-professionnels/la-deduction-forfaitaire-specifi.html
- Sur 98,25 % du salaire brut pour celles concernant les CSG et CRDS (taxes de financement de la protection sociale).
(11) La complémentaire santé/prévoyance et retraite. Elle dépend du barème Audiens : https://www.audiens.org/files/live/sites/siteAudiens/files/03_documents/entreprise/Fiches-techniques/Parametres-Audiens-2022.pdf
(12) Exonérations cotisations employeur. Elles sont en faveur de l’employeur telle que la réduction générale des charges patronales.
(13) Net à payer avant impôt sur le revenu. C’est le montant du salaire brut, minoré du total des retenues salariales contrairement au net fiscal qui inclut la CSG et la CRDS non déductible.
(14) Le prélèvement de l’impôt à la source. Il estcalculé sur le net imposable présenté plus haut à partir du taux retenu par le fisc (personnalisé ou non).
(15) Net payé en euros. Ce montant correspond à la somme réellement versée au salarié par l’employeur après prélèvement de l’impôt sur le revenu.
(16) Total versé employeur. Le coût global du salaire pour l’employeur (salaire brut + contributions patronales).
(17) Allègement de cotisations employeur. L’intégralité des exonérations et réductions de cotisations financés par l’État dont bénéficie l’employeur.
(18) Les informations récapitulatives sur l’année en cours
Les cumuls annuels obligatoires sont : PAS, net HC/HS défiscalisées, brut, net imposable. Par contre, l’allègement de cotisations employeurs et le total versé doivent bien être mentionnés pour le mois payé. Ces mentions sont généralement entre le NET A PAYER et les CUMULS
- (19) Cumul brut : somme des salaires bruts depuis le 1er janvier de l’année en cours.
- (20) Cumul imposable : somme des salaires nets imposables depuis le 1er janvier de l’année en cours.
- (21) Cumul PAS : somme des montants d’impôt prélevé à la source depuis le 1er janvier de l’année en cours.
- (22) Cumul montant net HC/HS défiscalisées : somme des montants nets des heures complémentaires et supplémentaires exonérées depuis le 1er janvier de l’année en cours. Les pigistes rémunérés au feuillet ne sont pas concernés.
Avec l’aide de Sandrine Folliot, DRH, groupe Réussir.